來源:
企業概況:
C公司是某市一家國有企業,2000年由事業單位改制為國企,員工退休收入面臨著降低的風險。
客戶需求:
C公司由事業單位改制為國企,改制后有近300名員工退休收入較原有事業單位時退休出現收入降低情況,即收入“剪刀差”,企業希望通過商業補充養老彌補這些員工“企業”與“事業”不同企業性質下退休金的差額。
保障方案:
客戶需求明確,而商業補充養老正是企業化解現有矛盾的必然選擇。我們制定了如下方案:
年總保費 | 個人賬戶 | 團體賬戶 | 初始費用 | 月度保單管理費 | |
300萬 | 5600元/人 | 年總保費-個人賬戶保費總額 | 5% | 5元/賬戶 |
客戶購買恒安標準信步人生團體年金保險(萬能型),年繳保費300萬元,其中每一位員工個人賬戶5600元,其余保費進入團體賬戶。當有員工達到法定退休年齡時,企業為該員工提交相應資料,我公司即可為員工辦理退休金領取,領取方式可根據客戶員工的需要選擇一次性領取或分期領取。
實施效果:
客戶自2009年首次投保,每年堅持繳納保費,近兩年有員工陸續退休,并順利的領取到了養老金,員工的滿意也讓客戶對我們的方案更加滿意。
以上案例僅供客戶理解產品使用。